＜採用、選考について＞

※2020年卒採用につきましては、こちらもご参考ください。

• 2020年度の採用人数は何人くらいでしょうか？
   
  Ａ：6名程度を予定しています。

•   インターンシップは実施していますでしょうか？
  Ａ：はい、実施しています。冬季には『1dayインターンシップ』、夏季には『4日間インターンシップ』を計画しています。
  その際、執務環境、社内設備をくまなくお見せします。また、ＯＧ/ＯＢとコミュニケーションもとっていただけます。
  詳細は、採用担当者までお問合せください。

• 専門分野が電気・電子ではないのですが、活躍できるでしょうか？
  Ａ：選考試験には専門分野の知識を問うものはありません。当社の 技術者は、電気、電子以外にも機械、情報、物理、数学他を専攻していた社員が在籍しています。
  モノづくりが好きで、向上心が強い方であればご活躍いただけます。

• 文系学部、学科に所属していますが、技術職に就きたいと考えています。応募はできますでしょうか？
  Ａ：学部、学科は限定していませんので、ぜひご応募ください。

• 選考方法はどのような内容でしょうか？
  Ａ：1次面接（原則として同日、適性検査も実施）および、2次面接で内々定が決定します。

• 入社までに取得しておかなけれなならない専門資格はありますでしょうか？
  Ａ：特にありません。資格取得奨励金制度がありますので、入社後スキルアップ、キャリアアップのために資格取得にチャレンジしてください。在学中に取得されていても支給対象としています。

 ＜仕事の環境について＞

• 配属先の希望は、聞いてもらえるのでしょうか？

　Ａ：希望通りの配属先を確約はできませんが、専門分野や適正、選考プロセスでの希望を勘案して極力希望にかなうように努めています。
また、入社後もキャリアアップを支援するため、異動の希望を確認するしくみもあります。

•  転勤はありますか？

　Ａ：開発、設計、生産拠点が本社にあるため、技術職の転勤はほぼありません。近畿地方出身の方は地元に腰をすえて働いていただけます。

• 休日出勤はありますか？

　Ａ：土日完全週休二日制ですので、原則として休日出勤はありません。年間休日数は、129日（2018年実績、一斉有給休暇は含まず）で大手企業と遜色ない休日数です。2019年のゴ－ルデンウイークは10連休です。

• 残業はどのくらいあるのでしょうか？

　Ａ：現状の実績は、1ヶ月平均で15時間程度です。毎週水曜日はノー残業デーとし、定時退社を促しています。

• 社員の平均年齢、勤続年数はどれくらいでしょうか？

　Ａ：約44歳（2018年）です。2018年4月入社より新卒採用を増やし、ベテラン社員とのバランスを最適化していきます。また、新卒入社者の平均勤続年数は約22年と、永く働きやすい環境といえます。

• 社員数に占める女性比率はどれくらいでしょうか？

　Ａ：社員数約210名に対し、約50名が女性社員です。（人数にはパート社員を含みます）

 ＜諸制度について＞

• 研修制度はどのようなものがあるのでしょうか？

　Ａ：入社後に約1ヶ月間程度各種研修を実施します。社外研修、社内各部門の巡回研修などがあります。 配属後は、勤務年数、職能資格ごとの階層別研修や専門的な研修については、ＯＪＴ，社外セミナーへの参加が中心となります。

• 独身寮、社宅はありますでしょうか？

　Ａ：独身寮、社宅はありませんが、それに代わる賃貸住宅入居者に対する家賃補助制度が充実しています（適用には一定の条件があります）。

• 出産・育児などを支援する制度はありますでしょうか？

　Ａ：産前・産後休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務などの諸制度が整っています。当社には制度があるだけでなく、これらの制度が利用しやすい環境も整っています。